Wat we beloven
Bij RECO betekent duurzaam werken: goed voor de wereld zorgen zonder in te leveren op kwaliteit of snelheid. Of het nu gaat om energieverbruik, materialen of mensen, we maken elke dag bewuste keuzes. Niet omdat het moet, maar omdat het past bij wie we zijn. We werken als verlengstuk van onze opdrachtgevers. Als zij op zoek zijn naar slimme manieren om duurzaamheid te integreren in hun processen, denken we actief mee. Als partner vinden we het belangrijk om oplossingen te bieden die uitvoerbaar zijn én zorgen voor resultaat.
Zo doen we dat
Duurzaamheid zit niet alleen in beleid. Het zit in hoe je werkt, op elke locatie en bij elke beslissing.
Herstellen waar het kan
In overleg met de klant kiezen we bij voorkeur voor herstel boven vervanging. Dat is niet alleen voordeliger, maar ook beter voor het milieu.
Tweedehands onderdelen
Bij particuliere klanten gebruiken we, waar verantwoord, gebruikte of gereviseerde onderdelen. Zo dragen we bij aan circulair schadeherstel.
Slimme laktechnieken
We werken met luchtdrogende, watergedragen lakken. Daarmee verlagen we het gasverbruik met 80 procent per droogproces.
Zonnepanelen en afvalscheiding
Een aantal van onze vestigingen draait deels op zonne-energie. Afval scheiden is op al onze locaties standaard onderdeel van het proces.
Samen innoveren
We werken actief samen met leveranciers en partners. Zo blijven we zoeken naar nieuwe technieken die duurzaamheid én kwaliteit versterken.
Transparant en zichtbaarheid
Alle vestigingen van RECO zijn gecertificeerd met een erkend duurzaamheidslabel. Dat is óf het label Erkend Duurzaam Plus via het IVDM, óf het label GroenGedaan! via Stichting Duurzaam. Beide keurmerken beoordelen op vergelijkbare onderdelen, zoals energieverbruik, MVO en afvalverwerking.
Wat het label ook is, de boodschap blijft hetzelfde: duurzaamheid is standaard onderdeel van onze manier van werken.
Duurzaam werkgeverschap
Mensen maken RECO. Daarom investeren we in een veilige, prettige en respectvolle werkomgeving. We willen dat iedereen zich kan ontwikkelen, ongeacht achtergrond of opleiding.
- Goede arbeidsvoorwaarden: een eerlijk salaris, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en goed gereedschap zijn bij ons vanzelfsprekend.
- Gelijke kansen voor iedereen: we geloven in diversiteit, opleiden en doorgroeien. Blijven leren is de norm, niet de uitzondering.
- Open cultuur: medewerkers kunnen altijd terecht bij hun leidinggevende, bij HR of bij een externe vertrouwenspersoon.
- Medewerkerstevredenheid als uitgangspunt: sinds 2025 voeren we elk jaar onafhankelijke gesprekken om te horen wat beter kan en wat goed werkt.
Zonder vakmensen, geen schadeherstel. En zonder goed werkgeverschap, geen vakmensen. Daar zijn we ons van bewust, ook als het gaat over de toekomst van mobiliteit in de regio.
Helder beleid
We werken volgens duidelijke afspraken en leggen die vast in heldere procedures. Denk aan kwaliteitscontrole, privacywetgeving (AVG), veiligheid op de werkvloer, klachtenafhandeling en het gebruik van een klokkenluidersregeling. Ook voldoen we aan alle geldende ISO-normen. Zo zorgen we dat iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht en kunnen we blijven bouwen aan vertrouwen, binnen én buiten RECO.
“Duurzaamheid draait bij ons niet om het maken van het mooiste rapport. Het draait om een impactvol en eerlijk rapport. Samen met onze opdrachtgevers maken we afgewogen keuzes die uitvoerbaar zijn. “Zo creëren we echte impact, ook op de lange termijn.”
Roxanne Zeeuw
Manager Compliance
Veelgestelde vragen over duurzaamheid bij RECO
Alleen als dat verantwoord is en het past bij de situatie. In overleg met de klant maken we per geval de afweging. Bij particuliere klanten kiezen we vaker voor gebruikte of gereviseerde onderdelen. Voor leasemaatschappijen en verzekeraars ligt de focus meestal op herstel of vervanging.
Alle vestigingen van RECO werken volgens de richtlijnen van Erkend Duurzaam Plus of GroenGedaan. De precieze inrichting verschilt per locatie. Zo hebben sommige vestigingen zonnepanelen of een nieuwe, energiezuinige spuitcabine. In Heemstede gebruiken we zelfs een infraroodspuitcabine. Omdat we een groot aantal vestigingen hebben, kunnen we duurzaamheidsinitiatieven eerst op kleine schaal testen voordat we ze breder uitrollen.
We richten ons in de eerste plaats op het verlagen van uitstoot aan de bron. Denk aan energiezuinige technieken en hergebruik van materialen. Tegelijkertijd werken we aan een langetermijnplan voor klimaatneutraliteit. Dat vraagt om gedegen onderzoek, haalbare doelen en realistische stappen. We verwachten dit plan te kunnen publiceren in ons jaarrapport over 2025.
We investeren in goede arbeidsvoorwaarden, opleidingen en een veilige werkomgeving. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en mee te denken. Dat helpt ons om mensen langdurig aan ons te binden én de kwaliteit die wij bieden op niveau te houden.
Zeker. We staan open voor de input van opdrachtgevers en andere ketenpartners. We denken actief mee over hoe duurzaamheidsdoelstellingen praktisch kunnen worden geïntegreerd in de dagelijkse samenwerking. Andersom waarderen we het ook als partners kritisch meekijken en hun ideeën delen. Op die manier maken we samen het verschil.